Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора.

План темы:

I. Трудовые отношения

 1.1 Понятие «трудовые отношения»

 1.2 Стороны трудовых отношений

II. Трудовой договор

 2.1 Понятие «трудового договора»

 2.2 Условия, указываемые у трудовом договоре

 2.3 Заключение трудового договора

 2.4 Виды трудового договора

III. Регулирование трудовых отношений с несовершеннолетними

IV. Прием на работу

V. Условия прекращения трудового договора

VI. Испытательный срок

 6.1 Понятие «испытательный срок»

 6.2 Назначение испытательного срок

 6.3 Лица, для которых не устанавливается испытательный срок


Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы) за заработную плату. Работник, вступивший в трудовые отношения, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан обеспечить ему условия труда в соответствии с законодательством,коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Стороны трудовых отношений:

🔻 работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения;

🔻 работодатель — физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работников;


Трудовой договор (контракт) – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

Работодатель обязуется:

✔︎ предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности);

✔︎ обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством;

✔︎ своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;

Работник обязуется:

✔︎ лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;

✔︎ соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка и дисциплину труда;

Условия, указываемые в трудовом договоре:

Обязательные условия Дополнительные условия

— ФИО работника

— наименование работодателя (ФИО работодателя – физического лица)

— конкретное место работы

— дата начала работы

— наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника

— права и обязанности работодателя

— характеристика условий труда

— режим труда и отдыха работника

— условия оплаты труда работника

— виды и условия социального страхования работника

— оплата проезда до места работы

— испытательный срок (не должен быть более 3-х месяцев, для руководителей организаций и их заместителей – не более 6-ти месяцев)

— предоставление места в дошкольном образовательном учреждении для ребенка работника и т.п.

Заключение трудового договора.

❗️ Заключается в письменной форме;

❗️ Составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами: один его экземпляр передается работнику, второй – работодателю;

❗️ Вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязательств со дня, определенного трудовым договором.

❗️ Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор считается недействительным;

❗️ Не оформленный надлежащим образом считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В таком случае работодатель обязан оформить с ним трудовой договор  в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе;

❗️ Может быть изменен только по соглашению сторон и в письменной форме;

❗️ Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, необусловленной трудовым договором;

Виды трудового договора:

✔︎ на неопределенный срок (в трудовом договоре не оговорен срок его действия) – бессрочный трудовой договор;

✔︎ на определенный срок не более пяти лет – срочный трудовой договор (если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после его истечения, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок).

О  трудовом договоре (встречается в ЕГЭ):

✳︎ если условия, принятые по соглашению работника и работодателя, внесены в трудовой договор, они становятся обязательными для выполнения обеими сторонами;

✳︎ трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон;

✳︎ одной из причин, по которой администрация может расторгнуть бессрочный трудовой договор, является несоответствие работника занимаемой должности;

✳︎ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения штата;


По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В отдельных случаях трудовой договор можно заключить и с 15-ти летними подростками. Для выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью и не нарушающего процесс обучения, в свободное от учебы время, трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, но только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя).

img21


Документы, предъявляемые работодателю, при приеме на работу.

✔︎ Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

✔︎ Трудовая книжка (оформляется работодателем если договор заключается впервые) – основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника;

✔︎ Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (оформляется работодателем если договор заключается впервые);

✔︎ Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

✔︎ В отдельных случаях с учетом специфики работы законодательством предусматривается необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (например, документов, подтверждающих здоровье гражданина при приеме на работу в сфере пищевой промышленности);

✔︎ Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.


Общие условия прекращения трудового договора.

image002_0

🔻 Соглашение сторон;

🔻 Истечение срока действия трудового договора, за исключением случаев, когда правоотношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

🔻 Расторжение договора по инициативе работника. Он имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения этого срока. Предупреждения работодателя за две недели не требуется в случаях, когда прекращение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в школу, выход на пенсию и т.д.), а также в случаях установленного нарушения работодателем законодательства о труде;

🔻 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем – физическим лицом; в связи с сокращением численности или штата работников организации; в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе;

🔻 Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переход на выборную работу;

🔻 Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации либо ее реорганизацией; в связи с перемещением работодателя в другую местность;

🔻 По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

✓ призыв работника на военную службу или направление на альтернативную службу;

✓ восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

✓ неизбрание на должность;

✓ осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

✓ признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

✓ смерть работника или работодателя – физического лица, а также признание судом работника или работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

✓ наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых правоотношений (военных действий, катастроф, стихийных бедствий);

🔻 Нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.


Испытательный срок.

Испытание при приеме на работу — период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполнению его работы. Предполагается, что в этот период времени работодатель будет тем или иным способом наблюдать за профессиональными действиями работника, а также другими аспектами его рабочей деятельности, например за тем, как складываются его отношения с коллегами.

Длительность испытания зависит от типа исполняемой работы и длится не более трех месяцев, а для руководящих должностей — не более шести. Если в течение испытательного срока работник удовлетворительно выполняет свою работу, то работник признаётся успешно завершившим испытательный срок и годным к работе, что часто связано с повышением заработной платы, которую работодатели часто снижают на период испытательного срока вопреки Трудовому Кодексу РФ. Испытательный срок не является обязательным условием приёма на работу и должен быть прописан в трудовом договоре.

Испытание необходимо работодателю для защиты от некомпетентных работников.

Для следующих категорий лиц не может быть установлен испытательный срок:

❗️ лица, избранные на должность по конкурсу, проведённому в законном порядке

❗️ беременные женщины и женщины, имеющие детей до полутора лет

❗️ лица, не достигшие 18 лет

❗️ лица, окончившие образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения

❗️ лица, выбранные на выборную должность на оплачиваемую работу

❗️ лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями

❗️ лица, заключившие договор сроком до 2 месяцев

О трудовых правоотношениях (встречается в ЕГЭ):

✔︎ дисциплинарные взыскания применяются в строго определенном порядке;

✔︎ расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним можно только с согласия государственной инспекции труда;

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 EDМастерская. ИП Анастасия Назукина ОГРНИП 312774602601611 ИНН 772323259907 ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru