*Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора.

---

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы) за заработную плату. Работник, вступивший в трудовые отношения, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан обеспечить ему условия труда в соответствии с законодательством, коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Стороны трудовых отношений:

🔻 работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения;

🔻 работодатель — физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работников;

---

Трудовой договор (контракт) – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

Работодатель обязуется:

✔︎ предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности);

✔︎ обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством;

✔︎ своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;

Работник обязуется:

✔︎ лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;

✔︎ соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка и дисциплину труда;

Условия, указываемые в трудовом договоре:

Обязательные условия	Дополнительные условия
— ФИО работника — наименование работодателя (ФИО работодателя – физического лица) — конкретное место работы — дата начала работы — наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника — права и обязанности работодателя — характеристика условий труда — режим труда и отдыха работника — условия оплаты труда работника — виды и условия социального страхования работника	— оплата проезда до места работы — испытательный срок (не должен быть более 3-х месяцев, для руководителей организаций и их заместителей – не более 6-ти месяцев) — предоставление места в дошкольном образовательном учреждении для ребенка работника и т.п.

Особенности заключение трудового договора:

❗️ Заключается в письменной форме;

❗️ Составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами: один его экземпляр передается работнику, второй – работодателю;

❗️ Вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязательств со дня, определенного трудовым договором.

❗️ Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор считается недействительным;

❗️ Не оформленный надлежащим образом считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В таком случае работодатель обязан оформить с ним трудовой договор  в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе;

❗️ Может быть изменен только по соглашению сторон и в письменной форме;

❗️ Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, необусловленной трудовым договором;

Виды трудового договора:

✔︎ на неопределенный срок (в трудовом договоре не оговорен срок его действия) – бессрочный трудовой договор;

✔︎ на определенный срок не более пяти лет – срочный трудовой договор (если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после его истечения, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок).

---

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

В отдельных случаях трудовой договор можно заключить и с 15-ти летними подростками. Для выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью и не нарушающего процесс обучения, в свободное от учебы время, трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, но только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя).

Особенности регулирования труда несовершеннолетних:

При оформлении несовершеннолетнего нужно учесть сразу несколько нюансов. Регулирование предусматривает следующие аспекты:

Особенности трудовых условий для несовершеннолетних:

Возраст несовершеннолетнего работника	Допустимые трудовые условия
Младше 14 лет	Легкая работа, без тяжелого физического труда. Риск для здоровья и морального развития не допускается. Кроме согласия официального представителя (родитель или опекун), требуется письменное разрешение от органов опеки. Несовершенных работников до 14 лет можно устроить в одну из следующих сфер: кинематограф; театры; цирки; работа, связанная с созданием и экспонированием произведений; спорт.
14 лет	Допустимо выполнение несложных работ без риска для здоровья.Трудоустройство возможно при официальном согласии опекунов и разрешении органов опеки. Если ребенок еще учится в школе, важно убедиться, что работа не прерывает образовательный процесс. Для устройства 14-летнего работника необходимо согласие опекунов и органов опеки.
15 и старше	Аналогично, допустимы простые работы, не угрожающие здоровью и развитию. 15-летнего работника можно нанять в одном из случаев: если он уже закончил обучение в школе; если он еще ходит в школу, но работает в свободное время; если он работает на каникулах

Особенности труда подростков:

🔻 несовершеннолетним нельзя назначать испытательный срок;

🔻 работники до 18 лет не привлекаются к индивидуальной или коллективной материальной ответственности;

🔻 несовершеннолетние не могут работать по нормам взрослых. Работникам до 18 разрешены только сокращенные смены. Их длительность зависит от возраста сотрудников;

🔻 если работнику нет 16 лет и он закончил школу — не больше 24 часов в неделю;

🔻 если возраст несовершеннолетнего от 16 до 18 лет и он закончил школу — максимум 35 часов в неделю;

🔻 для работника младше 16 лет (еще школьника) — максимум 12 часов в неделю;

🔻 для работника от 16 до 18 лет (еще школьника) — максимум 17,5 часов в неделю;

🔻 для ребенка до 16 лет (закончил школу) — максимум 5 часов за трудовую смену;

🔻 для работника от 16 до 18 лет (закончил школу) — не больше 7 часов за день;

🔻 для ребенка до 16 лет (еще школьник) — максимум 2,5 часов за смену;

🔻 для работника от 16 до 18 лет (еще школьник) — не больше 4 часов в день.

🔻 несовершеннолетние не должны отрабатывать полгода перед отпуском (31 день в году);

Документы для трудоустройства подростка:

Если ребенок устраивается на работу в первый раз, то наниматель оформляет ему СНИЛС и электронную трудовую книжку. С 2021 года бумажных версий при первом трудоустройстве уже не заводят.

---

Документы, предъявляемые работодателю, при приеме на работу.

✔︎ Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

✔︎ Документ об образовании;

✔︎ Трудовая книжка (оформляется работодателем если договор заключается впервые) – основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника;

✔︎ Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (оформляется работодателем если договор заключается впервые);

✔︎ Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

✔︎ В отдельных случаях с учетом специфики работы законодательством предусматривается необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (например, документов, подтверждающих здоровье гражданина при приеме на работу в сфере пищевой промышленности);

✔︎ Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

---

Общие условия прекращения трудового договора.

🔻 Соглашение сторон;

🔻 Истечение срока действия трудового договора, за исключением случаев, когда правоотношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

🔻 Расторжение договора по инициативе работника. Он имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения этого срока. Предупреждения работодателя за две недели не требуется в случаях, когда прекращение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в школу, выход на пенсию и т.д.), а также в случаях установленного нарушения работодателем законодательства о труде;

🔻 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем – физическим лицом; в связи с сокращением численности или штата работников организации; в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе;

🔻 Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переход на выборную работу;

🔻 Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации либо ее реорганизацией; в связи с перемещением работодателя в другую местность;

🔻 По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

✓ призыв работника на военную службу или направление на альтернативную службу;

✓ восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

✓ неизбрание на должность;

✓ осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

✓ признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

✓ смерть работника или работодателя – физического лица, а также признание судом работника или работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

✓ наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых правоотношений (военных действий, катастроф, стихийных бедствий);

🔻 Нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

---

Испытание при приеме на работу — период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполнению его работы.

Предполагается, что в этот период времени работодатель будет тем или иным способом наблюдать за профессиональными действиями работника, а также другими аспектами его рабочей деятельности, например за тем, как складываются его отношения с коллегами.

Длительность испытания зависит от типа исполняемой работы и длится не более трех месяцев, а для руководящих должностей — не более шести. Если в течение испытательного срока работник удовлетворительно выполняет свою работу, то работник признаётся успешно завершившим испытательный срок и годным к работе, что часто связано с повышением заработной платы, которую работодатели часто снижают на период испытательного срока вопреки Трудовому Кодексу РФ. Испытательный срок не является обязательным условием приёма на работу и должен быть прописан в трудовом договоре.

Испытание необходимо работодателю для защиты от некомпетентных работников.

Для следующих категорий лиц не может быть установлен испытательный срок:

❗️ лица, избранные на должность по конкурсу, проведённому в законном порядке

❗️ беременные женщины и женщины, имеющие детей до полутора лет

❗️ лица, не достигшие 18 лет

❗️ лица, окончившие образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения

❗️ лица, выбранные на выборную должность на оплачиваемую работу

❗️ лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями

❗️ лица, заключившие договор сроком до 2 месяцев