Рынок труда. Безработица

План темы:

I. Рынок труда

 1.1 Понятия «рынок труда», «рабочая сила»

 1.2 Спрос и предложение на рынке труда

 1.3 Факторы, определяющие спрос и предложение на рынке труда

 1.4 Особенности рынка труда

 1.5 Население страны с точки зрения рынка труда

II. Безработица

 2.1 Понятие «безработица»

 2.2 Причины безработицы

 2.3 Виды безработицы

 2.4 Уровень безработицы

 2.5 Положительные и отрицательные последствия безработицы

 2.6 Основные направления деятельности государства по преодолению безработицы


Рынок труда – это совокупность экономических и юридических взаимоотношений, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны предоставить в обмен на эти услуги.

Рабочая сила – это способность человека трудиться, т.е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определенные виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изготавливаемой продукции.

Рынок труда, как и любой другой рынок, характеризуется спросом, предложением, равновесной ценой.

Спрос на труд – это объем услуг труда, который фирмы готовы приобрести при существующих ценах на труд.

Спрос на труд имеет производный характер: зависит от спроса на товар, который производит данный работник.

Предложение труда – это объем услуг труда, который работники готовы предложить при существующих ценах на труд.

Основные факторы, определяющие
Спрос на труд Предложение труда
✓ производительность труда

✓ использование современных технологий

✓ состояние экономики и ее отдельных отраслей

✓ спрос на потребительские товары, необходимы обществу

✓ численность населения и его трудоспособной части

✓ уровень квалификации

✓ уровень и структура зарплаты

✓ социальная и налоговая политика государства

Особенности рынка труда.

🔻 На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид;

🔻 Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и различными дополнительными льготами: премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового обслуживания;

🔻 Трудовые контракты являются многосторонними соглашениями. Кроме денежного аспекта, сделки включают: а) содержание и условия труда; б) перспективы продвижения по работе; в) микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве; г) вероятность сохранения рабочего места и т.д.;

🔻 На рынке труда все работники значительно отличаются друг от друга многими качествами, в частности, способностями и предпочтениями, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда;

🔻 При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: она приносит выгоды как работодателю, так и наемному рабочему. От длительности работы зависит опыт рабочего, что повышает производительность труда и, следовательно, увеличивает денежные компенсации работающему. Обучая рабочих, наниматель вкладывает в них значительные средства – прерывание контракта несет ущерб обеим сторонам;

🔻 Поскольку большинство индивидов одновременно являются покупателями готовой продукции и продавцами трудовых услуг, безработица понижает их жизненный уровень, причем иногда весьма значительно. Не используемые сегодня трудовые услуги утрачиваются экономикой навсегда;

🔻 На рынке труда присутствует большое число структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разработку «правил игры» на рынке труда;

🔻 Рынок труда имеет дело с особым ресурсом – «человеческим капиталом», т.е. запасом знаний и способностей, накопленных работником;

Рынки труда бывают конкурентными и неконкурентными.

Население страны с точки зрения рынка труда:

Трудоспособные граждане (в России люди от 16 до 55 лет (женщины) или до 60 лет (мужчины), способные по состоянию здоровья реализовать потребность трудиться).
📌  граждане, составляющие рабочую силу – экономически активное население
Занятые Безработные
❊ имеющие работу, в том числе, занятые неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;

❊ работающие по найму;

❊ занимающиеся частным бизнесом;

❊ находящиеся на государственной службе

❊ не имеющие работу;

❊ состоящие на учете в центрах занятости;

❊ готовые приступить к работе немедленно;

📌  граждане, выбывшие из состава рабочей силы: студенты, домохозяйки, матери, воспитывающие детей до 3-х лет и др.
📌  нетрудоспособные граждане (все остальные категории: дети до 16 лет, пенсионеры, инвалиды, больные в психиатрических клиниках, заключенные в тюрьмах и т.д.)

 


Безработица – наличие в стране людей, которые способны и желают трудиться по найму при сложившемся уровне оплаты труда, но не могут найти работу по своей специальности или трудоустроиться вообще.

Различные точки зрения на причины безработицы:

✓ Завышенные требования самих работников, предъявляемые к работодателю относительно размера желаемой ими заработной платы;

✓ Слишком низкий спрос на рабочую силу;

✓ Негибкость, характерная для рынка труда;

Виды безработицы.

frikcionnaya-bezrabotica

🔹  структурная безработица – невозможность трудоустройства из-за различий в структуре спроса и предложения рабочей силы разной квалификации;

🔹  фрикционная безработица (трение) – работнику, уволенному или покинувшему предприятие по своей воле, требуется некоторое время для нахождения нового рабочего места;

🔹  циклическая безработица — характерна для экономического кризиса, возникает в результате спада производства;

🔹  добровольная безработица — связана с нежеланием людей работать, например, в условиях понижения заработной платы. Добровольная безработица усиливается во время экономического бума и снижается при спаде; её масштабы и продолжительность различны у лиц разных профессий, уровня квалификации, а также у различных социально-демографических групп населения;

🔹  институциональная безработица — безработица, возникающая в случае вмешательства государства или профсоюзов в установление размеров ставок заработной платы, отличных от тех, которые могли бы сформироваться в естественном рыночном хозяйстве;

🔹  технологическая безработица — безработица, связанная с механизацией и автоматизацией производства, в результате которой часть рабочей силы становится излишней, либо нуждается в более высоком уровне квалификации;

🔹  застойная – длительная безработица, чередующая с краткими периодами временной, случайной работы;

🔹  скрытая – работник дает согласие на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю из-за невозможности иного трудоустройства;

🔹  сезонная – возникает в результате изменения спроса на рабочую силу в зависимости от времени года;

Сумма фрикционной и структурной безработицы составляет естественный уровень безработицы, т.е. уровень безработицы при полной занятости, который считается нормальным явлением в современной экономике, порождаемым увеличением времени поиска работы в условиях системы страхования по безработице и относительной устойчивости заработной платы.

УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ = ОБЩАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ БЕЗРАБОТНЫХ/ЧИСЛЕННОСТЬ ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОГО НАСЕЛЕНИЯ * 100%

Позитивные последствия безработицы:

✔️ Формируется мобильный «резерв» рабочей силы, который можно задействовать при расширении производства;

✔️ Сдерживаются требования профсоюзов в части повышения заработной платы – снижение предполагаемого уровня инфляции;

✔️ Усиливается трудовая мотивация работника

Негативные последствия безработицы:

✔️ Недоиспользование экономического потенциала общества, когда реальный валовой национальный продукт (ВНП) существенно меньше потенциального;

✔️ Снижение уровня жизни населения: а) создаются предпосылки для сокращения доходов работающих по найму; б) потерявшие работу получают лишь пособия по безработице; в) сокращается потребительский спрос, уровень сбережений;

✔️ Потеря профессиональных знаний и навыков – сложности трудоустройства;

✔️ Моральная травма – алкоголизм, наркомания, самоубийства, рост преступности;

Основные направления решения государством проблемы безработицы:

📎  проведение структурной перестройки профессий на уровне квалификации;

📎  выплата пособий по безработице;

📎  установление уровня минимальной заработной платы;

О безработице/занятости (встречается в ЕГЭ):

📍структурная безработица связана с изменением спроса на труд в отдельных отраслях и регионах вследствие научно-технического прогресса;

📍естественным считается средний уровень безработицы, вокруг которого на протяжении многих лет колеблется занятость населения;

📍одним из проявлений скрытой безработицы является направление персонала в принудительные отпуска;

📍безработным человек может быть как вынужденно, так и добровольно;

📍естественный уровень безработицы порождается увеличением времени поиска работы в условиях системы страхования по безработице и относительной устойчивости заработной платы;

Обсуждение: 2 комментария

  1. В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке устанавливается равновесная цена ра бочей силы и определяется уровень занятости в экономике.

    Ответить
  2. На рынке труда присутствует большое число струк тур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разра ботку правил игры на рынке труда.

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 EDМастерская. ИП Анастасия Назукина ОГРНИП 312774602601611 ИНН 772323259907 ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru